มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการเสริมสร้างความโปร่งใส
1.1 นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
– นโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น
– นโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy)
– นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” ( No Gift Policy)
– นโยบายการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
– การดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
– ความร่วมมือด้านความโปร่งใส
1.2 การบริหารงบประมาณ
– แผนปฏิบัติราชการและแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ
– การถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ
– การติดตามการใช้จ่ายเงินงบประมาณ ครั้งที่ 1
– การติดตามการใช้จ่ายเงินงบประมาณ ครั้งที่ 2
1.3 การบริหารงานบุคคล
– ประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้ง (ย้าย) ข้าราชการ
– ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผล
– แจ้งหลักเกณฑ์
– การเผยแพร่ประกาศผ่านทางเว็บไซต์
– การอบรมสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-learning) ของสำนักงาน ป.ป.ช.
1.4 การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
– คู่มือ/แนวทางเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
– ช่องทางร้องเรียน
มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก
1 การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
– มาตรการรักษาสิ่งแวดล้อม
– คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน
– กิจกรรม 5 ส. ไตรมาส2
– กิจกรรม 5 ส ไตรมาส3
2 การดำเนินงานตามแผน
– การลดและคัดแยกขยะมูลฝอย
3 การอำนวยความสะดวก
– โครงสร้างหน่วยงาน
– ข้อมูลผู้บริหารปัจจุบัน
– อำนาจหน้าที่
– มาตรฐานการให้บริการสำนักงานสะดวก
– ระบบติดต่อระหว่างหน่วยงานและผู้รับบริการ
– Click ชุมชน
มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
1. บันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU)
2. คำสั่งคณะทำงานในการขับเคลื่อนแผน
3. ช่องทางการเผยแพร่การดำเนินงาน
4. การดำเนินกิจกรรมตามแผน
5. มีการเผยแพร่กิจกรรมความร่วมมือปฏิบัติราชการ
6. รางวัล/การชื่นชม/คำขอบคุณ
มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
1. ประกาศ เจตนารมณ์เป็นองค์กรคุณธรรม
2. การสื่อสารสร้างการรับรู้แก่บุคลากร
3. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน
4. รายงานผลกิจกรรมอย่างน้อย4กิจกรรม
5. รายงานกิจกรรมตามแผน
6. ยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคล/หน่วยงานคุณธรรมในสังกัด
7. รางวัลจากหน่วยงานภายนอก
มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
1. ทบทวนนวัตกรรมปีที่ผ่านมา
2. โครงการนวัตกรรม
3. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน
4.การสื่อสารโครงการนวัตกรรม
5. การดำเนินกิจกรรมตามโครงการ
6. หลักฐานการชื่นชม/ขอบคุณ